一是建立考核责任制。县委把党建带妇建作为基层党建工作的重要内容，出台了《镇赉县党建带妇建工作实施方案》，建立了党建带妇建工作责任制,把妇联组织建设纳入全年党建工作考核当中。年初,以组织部的文件下发妇女工作考核细则,年终,与县委的重点工作一并列入组织部牵头、相关部门参与的“打捆”检查当中，且安排妇联人员参与检查，提高了各基层组织落实妇联组织建设和党建带妇建工作的积极性。

二是积极配备女性后备干部。组织部在配备副科级后备干部中，要求各单位至少推荐一名女性，使全县女性副科级后备干部比例逐年提高。

三是健全组织网络。针对妇女工作多元化的发展趋势，在巩固县、乡、村三级妇女组织网络的基础上，扩大了城乡妇女工作新领域，加大机关事业单位妇女组织推进力度，积极探索非公有制经济领域妇女组织建设的新途径。下发了关于《在城镇妇委会、党工委直属单位和新经济组织中建立妇代会》的通知，在全县18个乡（镇）、场妇联，26个城镇系统妇委会，140个村妇代会，10个社区妇代会基础上，在党工委系统的各局、办又新组建妇代会43个、企业妇代会25个，扩大了妇女工作覆盖面，。

四是规范妇女干部选拔任用程序。县委高度重视妇女干部的选拔任用工作，由妇代会换届直选开始，到县妇女代表大会结束，实现了村、乡、县三级妇女组织逐级召开妇女代表大会，层层推进的换届选举方式。由妇女代表直接选举出140个村妇代会、11个乡（镇）妇联及县妇联三级妇女组织领导机构，各乡镇出席县妇女第十二次代表大会的代表全部通过选举产生。进一步规范了妇女干部选拔任用程序